About Nathalie Pigeolet

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New logos

Une communication efficace se doit d’être cohérente, ce n’est pas moi qui le dit mais je veux bien croire celui qui l’a écrit!

Suivant ce principe, il était donc grand temps d’harmonsier les différents logos créés au fil de l’eau pour certains produits du CIRB.

And the winners are….:

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Envie de changer d’air…..????

Venez nous voirMarre de votre quotiden?
Marre de votre boss direct?
Envie de faire autre chose?

Venez nous voir :-)

On a de chouettes postes ouverts, chez nous en interne au CIRB mais aussi chez nos clients…

Nos atouts?
La formation, un certain équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l’emplacement

et bientôt le télétravail …:-)

 

Ceci s’adresse ausis à nos collaborateurs internes, eux aussi ils peuvent vouloir changer d’air! d’ailleurs, ce matin on a publié 3 nouvelles annonces internes (IT project manager d’une équipe partagée aux serviecs des pouvoirs locaux bruxellois  et 2 system engineers)

Alors n’hésitez plus…
allez voir sur http://www.cirb.irisnet.be/

et venez nous voir ensuite!

Le 8 mars, journée internationale de la femme !

Le saviez-vous?

La journée internationale des droits des femmes est célébrée le 8 mars et trouve son origine dans les manifestations de femmes au début du XXe siècle en Europe et aux États-Unis, réclamant l’égalité des droits, de meilleures conditions de travail et le droit de vote. Elle a été officialisée par les Nations unies en 1977, invitant chaque pays de la planète à célébrer une journée pour les droits des femmes.

C’est une journée de manifestations à travers le monde : l’occasion de revendiquer l’égalité, de faire un bilan sur la situation des femmes dans la société. Traditionnellement les groupes et associations de femmes militantes préparent des manifestations partout dans le monde, pour faire aboutir leurs revendications, améliorer la condition des femmes, fêter les victoires et les avancées.
Au CIRB, les femmes sont plutôt minoritaires, comme dans le monde IT en général.Soit 19% au total, avec un pourcentage légèrement inférieur (18%) au niveau du management.
Toutefois ces pourcentages sont en hausse si l’on compare avec les années précédentes, ce qui est déjà un bon signe!